張韶涵家庭醜聞頻出，讓原定25日發行的新專輯失焦，她所屬的福茂唱片23日決定取消今天的發片記者會、周日簽唱會、以及57個宣傳通告，總監吳怡芬表示並非放棄專輯宣傳，而是給她時間處理問題。對此，張韶涵表示能理解，也接受公司安排。
老出狀況 公司未能掌握
張韶涵家事如滾雪球般失控，福茂的「危機處理」就是不再讓她出面，希望情況冷靜下來。其他唱片公司認為以張韶涵的偶像地位，公司不應放任事情演變至今，外傳張韶涵不只和媽媽溝通有問題，和公司也有溝通問題，才讓公司無法、無力幫忙她的家務事。
據了解，她之前爆發被操過頭想休假，後到加拿大養病，和公司一度失聯，當時雙方鬧僵，即使去年雙方關係回溫，她也續約，但心結仍在，互信不足，對於她先前對媒體說與媽媽「緣分盡了」的失言，公司事前無法掌控，後來她好友Jenny又找媒體，更讓公司震驚，可見公司無法充分掌握她。
歌迷反彈 後續仍會宣傳
張韶涵粉絲在事件爆發後，不斷在官網聲援她，更號召中南部歌迷本周日參加她的簽唱會，現在簽唱會取消，歌迷強烈反彈。吳怡芬說，後續還會宣傳，且現在已拍妥４支MV，預計會拍10支，
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即將發行新專輯的張韶涵（Angela）卻無法跑通告、開簽唱會宣傳新曲！日前張韶涵母親日前在媒體上指責張韶涵吸毒、酗酒，沉默幾天後，張韶涵也不甘示弱地在官網上反擊，家務事像連續劇一樣，越來越灑狗血，昨(23日)日晚間，張韶涵所屬的福茂唱片緊急宣布，取消所有在台灣宣傳行程，共計推掉近60個通告。
張韶涵家醜越演越烈，前陣子張韶涵母親接連在媒體爆料Angela棄養、吸毒、被下降頭，日前被千夫所指的Angela越南籍女密友Jenny也跳出來為自己説話，指稱張韶涵母親裝窮，還向她借了630萬元，至今尚未償還。眾人接力爆料，家醜全都攤在陽光下，也讓張韶涵近來形象大受影響，計畫在週五(25日)發行新專輯的Angela，昨(23日)日經過唱片公司慎重考慮後，為了怕模糊焦點，也擔心簽唱會會造成混亂場面，決定取消所有通告、簽唱會。
雖然張韶涵發片計畫不變，卻無法展開宣傳行程，福茂唱片總監吳怡芬表示：「這次最大損失就是家務事影響新專輯的話題，但傷害已經造成。」，據了解，張韶涵昨(23日)晚已經得知此事，也能諒解公司做出的決定。
張韶涵取消所有宣傳行程，失望的不只有Angela本人，還有眾多喜歡她的死忠歌迷，原本大批歌迷約好要參加張韶涵週(27日)日簽唱會，現在粉絲們得知取消簽唱會行程，紛紛表示很難過、很錯愕，但還是會繼續支持張韶涵。
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郝劭文當童星時，在好幾部戲裡全裸，日前他和八點檔《閃亮的日子》演員上中天《康熙來了》，主持人蔡康永、小Ｓ對他至今沒談過戀愛、仍是處男很驚訝，鼓吹白歆惠與他談來段「長短腳之戀」，不料，白歆惠嫌棄說：「我沒辦法接受全國觀眾都看過我男友的『小雞雞』！」
銀幕遛鳥俠 印象難滅
郝劭文小學前拍不少電影，胖呼呼的模樣可愛討好，節目一開場就被稱呼為「巨星」。白歆惠說，她從小看他電影長大，對他的感覺總停留在他小時候耍寶耍賤模樣，實在無法對他產生感情，「有次電影台重播他的電影，我跟李伯恩看到他露出小雞雞被螃蟹夾到的畫面立刻大笑，怎麼可能跟他交往。」
當時年紀小 無傷大雅
其他同劇女演員則視郝劭文為開心果，也無法產生情愫，小Ｓ則不斷慫恿王偉忠帶他上酒店見世面，脫離處男身分，不過，由於他個性害羞，王偉忠直搖頭：「這要自己體會，誰都幫不上忙。」
郝劭文昨說：「那時候導演叫我演我就演，不會不好意思，年紀還小嘛。」現在同學和朋友也會拿他當年露小雞雞的鏡頭消遣他，他一點也不在意，「誰沒有過去，拍戲啊，無傷大雅，我不覺得難堪。」
梁正群癡 製作人沒轍
郝劭文戀愛經驗零，梁正群則與圈外女友交往13年，更不諱言女友是他共度一生的伴侶，癡情得讓白歆惠直呼羨慕，但《閃亮》製作人陳慧玲對劇中男主角大方公開戀情很感冒，坦言此舉打破觀眾幻想，站在她的立場，曾希望兩人能分手，但梁正群對戀情很堅定。
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《桃花小妹》即將在10月份上檔，在台中朝夕相處了2個月，讓王心凌和5位哥哥與汪東城、辰亦儒培養出好感情；據說平常收工後，大家還會一起去逛夜市，其中朱孝天果然很有大哥風範，不管是吃飯還是按摩，他全都會買單。而高以翔日前拍攝片頭時，更不小心發現了朱孝天的「敏感帶」？
中視、八大偶像劇《桃花小妹》雖然還再趕拍戲，但8位主角們王心凌、汪東城、辰亦儒、朱孝天、藍鈞天、丁春誠、高以翔及黃靖倫日前大集合，為戲拍攝片頭及海報。由於在台中拍攝近2個月，桃花妹妹王心凌與朱孝天等哥哥們感情超麻吉，收工之後經常一行人相約逛夜市。
黃靖倫在《超級星光大道》雖是人氣王，可是一跟幾位哥哥出門，星光卻大減，他說：「夜市裡哥哥們人氣最旺，我都變成隱形人。」讓他很挫折，他更表示，出去吃飯多是大哥朱孝天付錢，不過他也解釋到：「我不是不付錢，是因為自己動作慢，沒機會掏錢。」除了吃飯，就連按摩也是朱孝天買單。被問到是不是純按摩，黃靖倫想了一下說：「也不知道，一進去後就覺得氣氛很好。」怕黃靖倫越描越黑，朱孝天忍不住跳出來說：「你就說是純按摩就好了。」
難得8人同在，現場特別熱鬧，汪東城與王心凌、朱孝天等人拍片頭，空檔之餘，大家索性玩起雙腳交纏遊戲，汪東城、朱孝天、高以翔一組，王心凌則和兩位哥哥丁春誠、藍鈞天也玩六腳交纏，只剩站在沙發後的黃靖倫，被大家晾在一旁，工作人員起鬨下，黃靖倫乾脆把自己的腳抬起來。
導演指示要汪東城與王心凌牽手時，其他4位哥哥假裝狠瞪大東，丁春誠嚴肅的說：「你敢牽！」汪東城一邊緊握王心凌的手，一邊哀求：「對不起啦！哥哥們。」其中一度不知道該把手擺在何處的高以翔，乾脆與大東牽手，導演要他把手放在朱孝天的腰上，這時卻換來朱孝天哀求：「不要放我腰啦！放別的地方。」似乎是意外觸碰到大哥的「敏感帶」？最後兩人才妥協讓高以翔把手放在朱孝天的臀部。
戲裡朱孝天雖對汪東城與王心凌的戀情百般阻撓，戲外，朱孝天知道飛輪海要開唱，大方出借自己的寶貝吉他給汪東城，笑說：「我條件只有一個，就是要在台上說是我借給他的。」而汪東城與辰亦儒兩人在戲裡面爭女主角，戲外兩人也勤練身互比身材，汪東城自稱現在的身材是「小吳尊」，辰亦儒也稱自己是「小汪東城」，兩人直說：「我們最近勤練腹肌，一摸到可能會腦震盪哦。」
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明道23日在台北電視節為主演新戲《幸福一定強》造勢，他這一年多努力經營大陸市場，也闖出一片天，他拍《幸》劇，１集高達40萬台幣，投資商認為他有「賣相」，已打算再找他新拍戲。
明道先前以一坪30萬元在內湖買房，現在已飆漲一倍，他忙著搶賺人民幣，卻說暫無計畫在大陸置產。他的前緋聞女友陳喬恩和男友分手，又和邱澤傳緋聞，他說全不知情，驚訝說：「真的喔。」他拍戲向來愛和女主角傳緋聞，又喜歡教戲，和他拍《幸》劇的陳庭妮點頭認同，他跳腳說：「吼，我是討論，不是教啦。」
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日前韓瑜為三立《天下父母心》披上婚紗，不過先前自爆對婚姻超冷感的她，對於有美美的婚紗可穿一點也不興奮；另外，戲裡的老公劉至翰，雖已和女星林子萱生下一子，但卻沒有宴客打算，因為他覺得實在太麻煩了。
韓瑜和民視小生李政穎感情甜蜜蜜，22日是李政穎的生日，先前李政穎就透露女友已經送她遙控車當作生日禮物。韓瑜則是在部落格寫著，今天是最親愛的李老先生（李政穎）生日，希望往後的每年兩人都能在彼此的身邊祝福對方。她也大方在部落格秀出兩人開心的合照，顯示目前仍舊幸福熱戀，穩定發展當中。
最近正在趕拍《天》劇的韓瑜，也在部落格上和影迷們開心預告她和劉至翰的結婚戲。不過私下的她是個不婚主義者，先前她曾到醫院做過檢查，發現自己是不容易受孕的體質，這點也讓韓媽媽相當擔心，希望她以後至少去領養一個孩子。
至於已經生下一子的劉至翰則表示不打算補請客，因為要請的朋友實在太多了，雖然很多親友等著喝他的喜酒，但他們夫妻倆都覺得實在很麻煩，目前打算等兒子周歲再一起擺席請客。
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企業聘用回鍋人員需考量對團隊士氣的影響。「對內部影響是無形的。」1111人力銀行公關總監何啟聖提醒，人資人員安排回鍋人員新職務時，需小心權衡，對組織也要進行妥善的事前溝通，避免回鍋員工歸隊後，遭到排擠和忌妒。
做好事前溝通，是為企業建置防火牆。何啟聖指出，企業重新聘用回鍋人員也有風險，如離職員工回鍋後獲得升遷，恐怕會造成其他同仁心理不平衡，感覺「叛將」反而受重用，結果「回一個，卻走三個」，造成人才大失血。因此，人資人員也應擔負告知責任，提醒升遷的回鍋人員要主動做好團隊溝通，才能穩定團隊合諧。
對於擁有不可取代技能的關鍵人才，多數企業爭相爭取，老東家也不例外。何啟聖認為，公司既然主動招手，同意舊員工回鍋服務，態度上就要表現出竭誠歡迎，讓他們有回娘家感覺，才會更願意報效公司，而公司需擁有完善制度、良好福利、健全企業文化、公平的升遷管道，就是吸引關鍵好人才回鍋服務，最有效的誘因。
有位中小企業總經理因非公司所有權人，決策時還得向上報告，感覺自己無法徹底伸展拳腳，便決定自立門戶。但兩年後，他發現，自己當老闆實在不易，決定重回老東家懷抱，果然也成功回鍋了。
中華人事主管協會執行長林由敏說，此人做了兩個「不」：一是漂亮下台，不和老東家撕破臉，即使不當同事，也保持朋友關係；二是不和老東家打對台，決定自行開業後，他選擇避開老東家主攻的北區市場，到中區闖天下。
通常在職時的口碑不錯，離職原因並非弊案和弊病或是轉職到競爭對手陣營，面對技術專業本位高、團隊合作良好的關鍵人才，企業主都不排斥回鍋員工。
經營紡織的南緯實業回鍋員工不少。公司管理部鄭小姐指出，紡織業員工不論如何跳，經常是在同產業中打滾，只要在職時沒有留下壞名聲，公司都不排斥老員工回公司服務；老員工和公司已有既定默契，工作上手速度和配合度，都比重新訓練新人還快許多。
企業人資主管面對曾經跳槽、離職，現在則舉手表示回鍋意願的老同事時，究竟該「用還是不用？」
中華人事主管協會執行長林由敏建議，人資人員不妨先回頭翻閱，欲回鍋員工當初求去時的「離職原因」，確認他所在意的問題是否已解除，再決定是否要再任用。「否則問題沒有解決，他回鍋後不久，可能會因同樣問題選擇再離開，對公司反而會造成二度傷害。」
「因個人生涯規劃，決定辭職。」是許多員工的通用離職解釋，卻不一定是心裡話。林由敏指出，人資人員應真切掌握每位員工的離職原因。一方面，可從意見中檢視內部現況，適時調整職場氛圍，避免流失更多好人才；二方面，若來日離職員工真有意回鍋時，也可有參考依據。
1111人力銀行公關總監何啟聖過去從事新聞工作時，對主動離職的部屬，都會「主動出擊」和他們聊聊離開原因，當他發現部屬是因憧憬其他公司的高薪新職務而求去，他也會站在朋友的角度，分析優劣，適時給予提點和意見。
他說：「徹底了解每一位部屬的離職原因，有助領導者自我檢討管理風格，若將來有一天，仍希望這位好員工回鍋擔任左右手時，可調整到最佳的互動方式，更添合作默契。」
為了穩固員工的向心力與穩定性，企業應謹慎看待人才回鍋問題。何啟聖說，單一人員進出頻繁會影響團隊士氣，造成配合他工作內容的其他員工，人心浮動，可能還會群起效尤。因此，企業應設定舊員工回鍋次數的底線，「一出一進」是較適當標準。
嚴格限制，是為留住好人才。何啟聖也指出，有些公司耗費大量資源，有計畫地培育員工，為防止人才流動，把資源和技術累積在公司裡，所以在聘用時即明文條列不接受回鍋人員，目的是為了提醒每位員工要謹慎思考，一旦選擇離開，就沒有回頭路了。
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設計一家公司的時候，必須從視覺、情感、功能及財務等層面加以思考。透過設計讓這四項組成要素得以發揮綜效、相互整合、明智結合、具原創性、打動人心，才能達成令訴求對象驚喜的成果。
一、視覺：商場上有句老話：「塑造良好的第一印象，否則沒有第二次機會。」企業是許多視覺意象與印象的集合，每當有人和你的事業互動，他們的所見會形塑他們的認知與評價，因此維持公司的視覺形象，至關重要。
二、情感：一個事業若無法打動其員工和顧客的情感，就只是聲音與影像的集合而已。卓越企業能吸引、挑戰和激發人的最大潛能，促使他們去成就偉大目標。
三、功能：企業如果能延攬到絕佳人才，並採用優異的營運流程，那麼自然能超越同業，但是若在此同時建立健全流程，讓能力平凡者得以持續締造穩定的成果也很好，這樣就不必等待天才出現來讓你的成果大幅提升。
四、財務：卓越企業很清楚金錢不會自己進口袋，反而必須日日夜夜（其實是分分秒秒）積極努力賺取金錢。因為在自由市場體制中，金錢是衡量事業成就的方式，是所有人通用的基本計分卡。
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「設計，就是在企業文化中埋下有機創造力的種子，用文化涵養、多元思維、建設性衝突來澆灌，內化為企業創新文化一部分，才能在組織內外開枝展葉，結成甜美的果實。」華碩電腦董事長施崇棠強調，無論科技或其他產業，要強化品牌與競爭力，一定要先重視自己的設計力。
華碩電腦投注在工業設計的領域上，獲得許多國際工業設計的大獎，其工業設計團隊在全球科技產業中占有一席之地。施崇棠表示，拿下國際設計大獎並不是華碩投注工業設計的目的，也不應以此自限，更重要的是一種成長與進步的驗證。他認為，華碩設計團隊，不只是以造型、美學、材質的美學塑造為目標，更重要的是以人為本、非技術導向的創新人文觀點。
「設計最終還是要回歸到使用者價值，為生活帶來更多便利與美感的愉悅。」施崇棠指出，工業設計已逐漸成為製造產業邁向品牌之路的重要門檻，但許多重視造型美學的商品，卻還是與使用者認知價值有相當大的差距。
施崇棠認為，部分企業把設計當作「造型」來服務技術與製造，這是「由內而外」的製造與技術導向思維，但正確的設計價值，應該是以消費者的感受與體驗為本，然後轉化為五感甚至加上直覺的「由外而內」設計，才能扮演使用者與產品之間的橋樑，創造產品差異化價值。
在設計力與品牌力、競爭力的關係上，施崇棠認為，「由外而內」的設計理念要真正落實在企業營運之中，必須靠企業決策者給予設計團隊思考、創作和勇於嘗試的空間，有時甚至還要強力地支持。且設計力與品牌力要發揮加乘效果，還必須以企業的願景與價值為依歸。
他說：「品牌願景與價值，對外其實是給予使用者明確承諾與期待，對內則是要建立內部員工價值觀，而產品、設計與技術策略，仍要以品牌願景為核心來整合規劃，最後才會產生綜效。」
施崇棠還表示，許多國際上成功的品牌與企業，都會賦予設計策略層級地位，由此可看出設計在企業與品牌上的定位與文化。
施崇棠更直指，設計應該是為使用者創造更多價值，並在組織內部激發不同觀點，激盪出正向的循環而形成「創新文化」。他也期許國內設計界在創作優質設計的同時，還能培育出國際設計師，為台灣設計力在國際上發聲，引領新思維。
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英特爾力排眾議，認為PC將比去年好，使得PC大廠自9月份之後的出貨成長力道備受矚目，今年在整體零組件缺貨下，今年在9月份進入高成長，10月高峰之後，今年受拉貨向後延，今年原先11、12月份逐步下走，將可能出現遞延的現象，即拉回幅度不如原先的大。
PC大廠表示，進入9月份之後，進入出貨旺季，各家都較8月份躍升，除了旺月之後拉回延後外，明年各家都出現大成長，來自企業用戶的成長為主因。
PC進入9月份將同步進入高峰，NB龍頭廣達9月份正式起飛，預估第三季的季增率超過20%，在20%-30%間，單月的NB出貨量有機會挑戰400萬台，第三季出貨有機會挑戰1000萬台，廣達梁次震並表示，第四季並將較第三季成長20%。
仁寶今年在小筆電大量出貨下，成為最大的贏家，仁寶9月份亦將比8月份330萬台躍升，第四季進入銷售旺季，預估季增率超過10%，全年向3500萬台挑戰，與廣達的出貨量之爭繼續纏鬥。
瑞信亞太下游硬體首席分析師鄭勝榮指出，受惠於東歐需求回溫，華碩(2357)和宏碁有信心第3季NB出貨季增率可分別達到40%以上和35-40%。
摩根大通證券科技產業分析師哈戈谷(Gokul Hariharan)調升第3季的NB出貨季增率至13%，進入第4季，出貨成長動能將因為關鍵零組件短缺而受限，第4季出貨將僅較第3季成長8%，幅度低於歷史平均值，除此之外，零組件價格上漲也可能威脅到PC品牌廠的獲利。
展望未來2-3年的PC產業景氣，哈戈谷看好潛在的企業需求復甦，因此調升了今、明兩年的出貨成長率，分別由-9%、6%，升至-1%、10%；預估平均銷售價格下滑的趨勢可望於明年止穩。但2011年隨零組件降價，平均銷售價格又將急速滑落，好處是可帶動新興市場的消費性機種需求滲透率，加上2011年企業需求達到高峰，全年出貨成長率可達14%。
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