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韓國天團神話的主唱申彗星，三月份即將來台開唱舉辦小型演唱會，為了答謝歌迷支持，今天先舉辦簽名會，讓歌迷近距離接觸偶像。
快歌動感，慢歌深情，相隔八年，歌迷終於等到神話主唱申慧星台開唱。身高一七九，有著秀氣的瓜子臉、細長的雙眼皮和櫻桃小嘴，申彗星穿上黑色西裝，文質彬彬的斯文氣質中，帶著一抹憂鬱神秘，最讓歌迷為之瘋狂。簽名會上歌迷把握機會趕快拍照，三月十四日白色情人節當天的見面演唱會三千張門票，三十八分鐘內被搶光光，歌迷期待能有機會和申彗星近距離互動，過個難忘的白色情人節
南韓20歲的年輕男女心目中，最佳明星結婚對象，男性第一名是團體「BigBang」成員G-Dragon，女性是「少女時代」團員泰妍。
《朝鮮日報》報導，南韓KBS2台節目《演藝界轉播》公佈20多歲的年輕男女心目中最佳的明星結婚對象。之前才獲得「最喜歡男歌手」第三名的男生知名團體「BigBang」，現在其中團員G-Dragon又再度獲得20歲女生心目中最佳結婚對象第一名；男性第二名是「東方神起」成員的細亞俊秀。
女性則由泰妍拔得頭籌，她所屬的團體「少女時代」之前也獲得南韓最喜歡女歌手冠軍；最佳女明星結婚對象第二名，則被演出《天國的階梯》爆紅的金泰希奪得。另外，泰妍也在「比起結婚更想談戀愛的明星對象」獲得第一名，由此可見她相當受到南韓男性的歡迎。
南韓小天王Rain與「野蠻女友」全智賢，曾在2006年獲得南韓適婚男女心目中最想嫁、最想娶的結婚對象。
近年來「韓流」盛行，造就了一群南韓明星人人荷包滿滿，不過這回卻不敵全球金融風暴，南韓廣告界紛紛縮減預算，調整行銷手法，放棄找頂級明星代言，連裴勇俊、宋允兒、孫藝珍等等這些招牌代言人都被廠商放棄續約。
朝鮮日報指出，這波廣告業的「省錢風」吹自建築業，去年9月現代建設和三煥企業分別與高素榮和孫藝珍說再見，豐林也放棄與宋允兒續約，京南企業上個月也與裴勇俊結束了5年的代言關係，建設公司紛紛表示「很難再與原專屬代言明星再續前緣」。
過去，許多所謂的「頂級」明星常自居「電影演員」，拒絕接拍電視劇，不過如今在經濟不景氣的情況下，電視劇也難以維持，有時明星們連降價求售都難有戲約，像是主演新劇《他們的世界》的宋慧喬和玄彬就傳出，願意與劇組工作人員一起延後領取酬勞。
而與一般電視劇的製作費相當的廣告，一向被明星們視為「最後堡壘」，現在也被這些頂級明星高額代言費嚇跑，紛紛轉而找低價新人代言，或改以其他行銷手法宣傳，某企業宣傳部門人士透露：「必然要在降低門檻找明星或減少廣告次數中做選擇了。」顯然用明星做代言，經濟壓力實在太大了。
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李太坤在韓劇《冬候鳥》中雖然是朴宣英的養兄，但現實生活上，朴宣英竟是他大一屆的小學學姊，韓國演藝圈尊重倫理，年紀大的就會用尊稱，但李太坤笑說：「不能叫朴宣英姐姐，不然會影響劇中對她的感情，但殺青後，一定會把尊稱改回來的！」 （圖/緯來提供）
《冬》劇描述李太坤和朴宣英這對養兄妹，因日久生情，遭母親阻擋，讓兩人的愛情荊棘密佈。李太坤表示接到這部戲邀約時正在日本渡假，第一次看到故事大綱就覺得很有趣，願意無條件演出。
模特兒出身的李太坤，直到29歲拍韓劇《老天爺啊！給我愛》才走紅，溫柔穩重形象，還曾獲選「韓國最佳女婿」、「民眾最想談戀愛的藝人」。不過，他透露自己外柔內剛，當兵時的壞脾氣，還曾被冠上「毒蛇」、「終結者」等綽號；《冬》劇每週一至週五晚間10時於緯來戲劇台播出。
台股今天受到美股重挫的影響開低，隨後在電子權值股走強帶動下，加權指數穩步走高，終場不但翻紅，並上漲49點，以最高點4575點作收，回測季線有守，日線拉出127點的實體長紅，成交值擴大至700億元之上。
台灣元月出口衰退幅度創史上最大，央行引導新台幣貶值救產業，今天午盤暫收34元，以出口為主的電子股，今天開低走高，成為大盤走高的領頭羊。早盤由DRAM股先行擔綱多頭先鋒，不過產業整併傳言紛出，版本多樣，南科漲停板打開，茂德跌停，反而成為弱勢族群；中場由IC設計領半導體族群的晶圓代工及封測股大漲，為台股漲勢撐起半邊天。
台積電昨天董事會通過配發股利3.05元，其中股息殖利率達7%，挾高股息題材，開低走高穩定大盤多頭軍心；法人預估宏達電今年發放的每股股息可達27元，以今天收盤價 389.5元計算，股息殖利率同樣也達7%，股價同樣開低走高，以最高點作收。
IC設計股開春以來，上攻火力全開，今天再度大漲並擴散至晶圓代工及封測，昨天法說公布去年第 4季業外大虧 217億元的聯電，中場過後翻紅，利空衝擊褪去；即將在今天下午舉行法說的矽品，證實近期確實有急單湧入，市場預估公司營運有望在元月落底，尾盤一度拉上漲停，京元電、超豐、全懋、景碩、立衛、頎邦等多檔更以漲停作收。
美股昨天全面重挫，道瓊指數大跌381點作收，銀行股跌勢慘重，美國銀行暴跌19%，花旗大跌15%，金融期早盤跌幅甚至超過3%，隨後在國泰金、台新金、玉山金走高帶動下，終場金融類股指數逆轉翻紅作收。
台股今天開低走高，在內外利空中拉出長紅，終場以4575點來到今年 1/8以來的高點，除了下檔季線支撐更加穩固，並成功站在短中期均線糾結區之上，再次取得短中多攻擊的發球權。
全球金融海嘯打亂人們的生活步調，也中斷許多主管的職涯，人生規劃必須重新擬過。
主管累積多年的資歷中，本就存有若干停頓與轉折。或為就學，或為短期休養，或為家庭因素，而更多是轉換職涯跑道所致。如同一篇文章中，有各種不同的標點符號，代表不同的狀態、情境與意涵。
這些職涯中的標點符號，有些是計畫中的，但也有些是不可控因素所致。此次的經濟風暴，就是讓人措手不及的非計畫性轉折，硬生生為職涯標上符號，而且是逗號、分號或句號，還未確定。
風暴之前，人人都朝自設目標全速前進。為求達標，往往犧牲健康或家庭，有時心中雖有遲疑，但在周遭人人均全速衝刺的氛圍中，也就顧不了那麼多了。
這突兀的標點停頓，迫使主管停下腳步。所謂「一切都是最好的安排」，或許這是冥冥中一個重要的自省停頓。
主管可以利用這個機會，看看自己追逐的目標，檢視自己的身心靈狀態，也回首瞧瞧被自己冷落已久的親人。
《追逐日光》作者尤金‧歐凱利，是位成功的專業經理人。他拚命工作，犧牲與家人的相處時間，最終攀向職涯高峰，成為美國知名跨國企業KPMG的總裁，並期待富足的退休生活。
但事與願違，他被診斷出罹患末期腦癌，僅剩數個月的生命。面臨生死交關，他不得不重新思索生命，並學習活在當下。與他相較，因經濟風暴職涯暫時停頓的主管，相對幸運些，至少有重新出發的機會。
對照自己的夢想與原本競逐的目標，或許發現，人生使命竟是在跑道的另一頭。篩檢身心狀態，或許察覺，原來身心狀態已到了崩盤的臨界點。盤點人際關係，或許驚覺，已錯過子女重要的成長時刻，或父母的衰老狀態遠超乎認知。
原本工作行程滿檔之際，總以忙碌做為理由，逃避自應顧及之事。職涯暫時的停頓，或許有其意涵，沉澱思緒之餘，適時調整方向，應可避免可能的缺憾。
雖然職涯出現一個非計畫性的標點符號，但最終這個標點會是逗號、分號或句號，主要仍取決於主管。既能晉身管理階層，定有優於常人之處，盤點人際資本、拿手才藝或特殊技能，重新思索人生方向，整裝後定能再出發。
想要有貴人緣，先問自己是不是值得別人託付重任和勇於挑戰的人。
龍捲風科技總經理賴政昌指出，有膽識、敢衝的人最容易獲得貴人青睞。他表示，貴人給的「機會」通常都是高難度挑戰，若你願意跳入火坑，可能一戰成名，但也可能失敗，能不能贏得「機會」，決定於做了多少準備。
剛進公司就負責複雜又不討喜的產品線，微軟亞洲區OEM伺服器事業部副總經理邱伯毓，被同事暱稱為「芭樂產品經理」，但也因為產品難賣，讓他練就業務行銷的十八般武藝，不僅瞭解產品的經銷體系和運作，將產品依照不同產業的屬性和規模採取不同的行銷策略，並在與企業的互動中瞭解企業資訊應用的需求。紮實的多元能力，日後也成為他挑戰跨領域的籌碼。
「充實自己，為可能的任何機會作準備，」邱伯毓提醒，態度會創造人脈，並改變機運。主動學習和願意接受挑戰，不僅讓讓他在十年前加入微軟，也讓他在五年多前由企業伺服器跨到嵌入式軟體領域。
如何創造自己的貴人緣，企管顧問管家賢提供六個訣竅。
先當自己的貴人。伯樂會拉拔千里馬，而不是驢子，要吸引貴人注意，要先自我充實，不斷提升自己的價值。主觀意識太強，會讓人退避。
懂得辨識貴人。貴人的能力必須看得見，品德要做得到，不能光說不練，不妨先進行長期觀察。
主動接近貴人。貴人不會從天上掉下來，要勇敢去敲貴人的門，聰明、有能力的人大都好學不倦，經常出現演講和進修場合，以及商業社團活動，透過這些活動認識值得學習的對象。
主動服務並請教貴人。要建立貴人緣，要先熱心助人，主動付出。與其被動等待貴人接近，不如適時主動幫助資深同事或是值得學習的對象，除了加深第一印象，也可卸下彼此的心防，再向對方請益就順理成章。
創造機會給貴人。獲得貴人襄助，要將所獲資源分享給更多的人，讓貴人有機會幫助更多人。
當彼此的貴人。找到值得學習效法的對象之後，最重要的是維持長期關係，「水幫魚，魚幫水」，分享彼此資源，可以讓關係更緊密和持久。
全球景氣亮紅燈，在這個公司壽命可能比個人勞動壽命還要短的時代，創造自己的貴人緣，成為職場生存的重要課題。
想有貴人運，先要有好人緣。從事職場教練十餘年，經常演講「貴人學」的企管顧問管家賢表示，要創造貴人緣，先要讓別人欣賞和喜歡你，因此與人相處要投其所好。舉例來說，擁有聰明才智的人喜歡接近虛心好學的人，人脈廣的人則喜歡與信用、可靠的人交往；反之，驕傲的人，不但讓人難以接近，貴人也會退避三舍。但他強調，和別人相處之前，要先懂得和自己相處，先自省才有自覺，自覺才能自愛，自愛才會產生紀律。
教授人脈管理的數位知識管理執行長楊舜仁表示，雖然經營人脈有很多的訣竅和方法，但有時少計較、傻傻地去做，就會贏得人緣。喜歡結交朋友和分享的他，因為舉辦讀書會和聚會，結交許多朋友。
想獲得貴人相助，要先建立的自己價值和優勢。從家具店業務員，成功轉戰高科技的微軟亞洲區OEM伺服器事業部副總經理邱伯毓表示，強化專業能力，秀出自己的特色和長處，可以在初次的人際互動讓對方留下深刻的印象。
專業能力有深度，還需要多元能力的加持。他表示，處於變動的市場環境，企業需要具備多元能力的人才，擁有跨領域或跨產業的多元能力，機會自然就會來敲門。邱伯毓整合過去家具的行銷能力和長年的資訊科技專業，不但成功轉戰高科技產業，主動積極和勇於接受挑戰的態度，更讓他在職涯轉換時爭取到關鍵機會。
朋友交往，貴在真誠，要獲得貴人青睞，也要靠誠心打動。龍捲風科技總經理賴政昌提醒，要創造自己的貴人緣，與人互動都要一視同仁、誠懇以對，每個人背後代表的是不同的人際網絡和資源，千萬別小看職場小人物，現在幫你衝業績的部屬，未來可能評價你的工作能力。他強調，為了打造貴人緣而攀權附貴，不僅無法建立信任，反會令人生厭，平時只要廣結善緣、虛心受教並積極經營自己，自然就會凝聚好人緣，貴人運也會不請自來。
不可預期的裁員、減薪、無薪假浪潮席捲而來，上班族想在這波景氣惡浪中生存下來，康健人壽人力資源部副總經理童皓怡表示，秘訣就是「堅持」。
「用堅持，展現個人的市場價值。」擁有豐富人資經歷的童皓怡指出，工作環境愈是困險，愈能看穿每個人的工作能耐，以及對公司的貢獻。
她深信，能在職場困境中堅持到底、展現自己的人，公司不會放手，還會委以重任，不過想要堅持下去，也要有「堅持的體質」。
童皓怡表示，堅持體質的根本底子是「堅守崗位」。已有工作的人切忌離職，過去或許因為與主管相處不佳、對公司制度無法茍同等緣故，考慮換工作；而今，工作上的不愉快，要更能接受、適應和改善。
「懂得在苦熬期堅持的人，才會更具有市場價值。」童皓怡認為，值此之際，「員工的堅持」其實對應到公司，能堅持下去、沒有倒閉的公司，景氣復甦時，就是最有利的存活者。
「要有現實感」是養成堅持體質的第二味帖子。童皓怡指出，以前就業市場供不應求，較易找到較好的工作；現在是供過於求，「再怎麼眼高手低的人，也得體悟現實職場的局勢」。她強調，大環境低迷，要能接受「個人市場價值的萎縮事實」。
一旦能接受這個現實，接著就是勤練武功，打造多技之長。
童皓怡表示，不景氣正是沉潛期，這個時間點上，要有堅持的續航力，就要好好的自我檢視，放遠眼界，從未來轉回頭看看自己現階段的工作體質，汰弱補強，作好迎接下波景氣回升的準備。
好不容易度過2008年大環境的艱苦挑戰，面對2009年，勢必還有很多硬仗要打。童皓怡認為，不論是企業主、經理人、基層員工，要多花功夫「勤練堅持體質」，持續展現個人的市場價值。
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